107年3月21日面試，民事科科長問了她一些話，用尖酸的言語去尖酸她翻譯
107年3月23日就傳出她上吊自殺的新聞。
http://m.ltn.com.tw/news/world/paper/1187192
臺灣士林處所法院回應「靠北書記官」臉書網頁「靠北書記官205」貼文內容之新聞稿 (司法最新動態)
我們的法庭組織一向因陋就簡，對於法庭職員各自所需的專業更不正視，法警在做庭丁的事情，書記官在做錄事該做的工作，又沒有標準功課法式，身處個中的人沒法各司其職，又若何顯示得專業，而能得到民眾的相信呢？
一、就面試進程之申明：該書記官先前曾任職於本院，於105年表達文意，本院基於珍惜人才之理念，那時即曾示意可為其調劑其他適當職務，試圖慰留，惜該名書記官示意需照顧母親及還有人生規畫，而堅持告退，本院雖不捨，亦只能玉成其孝心。嗣本院於106年6月間招考書記官，該名書記官曾重新報名應考，並已合適初審資曆、經由過程打字考試，卻在進行面試之前，就地講明摒棄面試。本次（107年3月21日）書記官招考甄試，該名書記官再度報名，基於本院人力窘迫，為確認登科者到職、久任之主觀意願與客觀前提，確於面試時，曾向該名書記官確認其倘獲登科後，是不是可以久任之主、客觀條件，此係一般用人機關拔擢人材時，常有之根基考量，亦為實時疏解本院人力窘境所必須，在場口試委員並未以繁言吝啬之用詞惡言相向，該名書記官其時亦未有情感上之反彈，順遂完成面試。
2、就招考成效列為備取之說明：本次招考了局，係依招考門徑之相幹規定，統計4名面試委員評分之成果，嗣經本院甄審委員會決議經由過程後，於107年4月2日對外正式通知佈告正、備取人員及名次，均依照原有劃定規矩進行，將應試者中經由過程登科資曆者予以發佈，以契合全體應試人員之公正性要求，並沒有如貼文所述「該名書記官輕生後，榜單就將她的名字排在候補」之情事。以上進程，皆有面試會議及考成甄審會議記載為憑。
3、本院對包孕書記官在內等全體火伴，恒久以來，不辭辛勞，為戮力保護案件當事人權益所作之無私奉獻，深表顧惜、必定與敬意翻譯人材乃無價至寶，本院曆來重視同仁於公務上所反應之各項定見，不分層級，本此初志，亦將繼續努力建構使全體同仁深具歸屬感之工作環境，配合聯袂將職場打造為溫暖的家庭。」
次就前述臉書貼文內容，申明如下：
外法律王法公法庭的錄事，所用的打字機是繼續碳帶，更不克不及增加或更改翻譯法庭的勾當，證人是不是點頭或搖頭，咳幾聲，法官所做的任何指示，也會忠厚紀錄，且都能即時解讀複誦所載，供法院（法官／檢察官／辯護人）參考。
不外，在天成翻譯公司國的法庭／偵查庭，我們常會看到或聽到，法官／檢察官在赓續「善意提示」書記官若何記錄與點竄筆錄。
日本社會已入手下手存眷職權騷擾的問題。
士林地院的民事庭，曾有一名書記官翻譯
不外，有些書記官的打字速度與正確水平，真的使人不敢領教，我還沒講完一句話，就被打斷三次，天成翻譯公司後來都忘了到底要講什麼，只好用容後具狀補陳草草竣事。
JIRS.JUDICIAL.GOV.TW
這位書記官撐不下去就去職了，她其實很優異，還考上三等書記官特考。
清明時節，列位主座們，體系體例內的冤魂，是否入夢？
#靠北書記官205
年數大了，芳華殆盡，因為公事系統沒有供應恰當的協助，又被無情地棄之，無怪想不開翻譯
法庭錄事應當考的是聽打的速度與准確性，不能增刪點竄（如有必要，錄事只能於筆錄末加註某段某行應如何增添點竄之文字，自己簽名並請法官簽名以配合負起責任），包羅所有法庭舉止，除了言語之外，還包羅舉止，所載言語內容應包括法律術語、經常使用醫學術語、商用英語、槍械彈藥刀具福壽膏名稱（包羅俗名）等，固然還有英語/台語/客語與常見俚語，如果有其他語言特長，還要加分（或另招考與充實法庭翻譯員額與提昇其品質）。
講一句不虛心的話，其實不因為是主座，就能夠隨意率性對底下的人講尖利傷人的言語(言語霸凌？)。
「縣警局認定權柄騷擾與自殺間有因果關係，同年10月對於從署長調為「警務部付」的「警視」賜與正告懲戒處分，以後該警視自動請辭，死者親屬於同年11月要求認定為因公傷亡。」
我是感覺法庭的錄事與書記官，本來設計的功能與資曆都是不一樣的，然則現在都把書記官當錄事用，而其執業最主要的中英打速度與正確度，並非進用考試的重點，反而考一大堆法律學科與學者看法的問題。
良久之前，她所屬的法官跟她處得很欠好，還曾有過開庭時曾拿法典摔桌子的記載翻譯
總之，職場霸凌的問題，是一定要被重視的。
後來她想要回到士林地院。
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